Omajohtamisen indikaattori tuottaa tietoa organisaatiosi itseohjautuvuuden tasosta. Se inspiroi rakentamaan toimintaa yhdessä.
Organisaatioissa työelämän hektisyys ja riittämättömyyden tunne ovat arkea. Juostaan oravanpyörässä, koetaan tehottomuutta ja turhautuneisuutta. Ad hoceja tulee vasemmalta ja oikealta. Kehittäminen jää päivätyön suorittamisen jalkoihin. Suorituspaineet ja tuloksen tekeminen painavat päälle.
Miten kaiken tämän keskellä jäisi enemmän aikaa parempaan johtamiseen ja valmentavaan esimiestyöhön? Mistä lähteä liikkeelle ja miten inspiroida ihmisiä mukaan muutokseen?
Johtaja, unohda mutu. Perusta toiminnan kehittäminen ihmisiin, tietoon ja teknologiaan! Omajohtamisen konseptilla pääset helposti alkuun ja saat realistisen kuvan organisaatioisi, tiimisi, yksikkösi nykytilasta. Valittu kohderyhmä saa käyttöön Omajohtamisen Indikaattorin, nopean ja helpon työvälineen.
Tieto kerättynä ja analysoituna
Omajohtamisen Indikaattori kerää vastaajilta (anonyymisti) tiedot väittämien muodossa. Me analysoimme ne sinulle eri osa-alueittain helposti ymmärrettävään muotoon. Tulokset saat analysoituna yhdellä nelikentällä.
Omajohtamisen Indikaattori tuo oleellista tietopohjaa muutoksen suunnittelua ja läpivientiä varten. Mikä parasta, ihmisiä osallistetaan vaikuttamaan ja rakentamaan toimintaa yhdessä.
Nopeutamme ja helpotamme työtäsi
Mikä olisi juuri teidän organisaatiolle tässä hetkessä se tarkoituksenmukainen lähestymistapa? Me autamme kyllä!
Voit kutsua meidät sparaamaan teidän johtoryhmään, työtapojen kehittämisen työpajaan tai vaikka fasilitoimaan sellaista.
Toimi näin:
- Yhteys meihin tai jätä kontaktipyyntö
- Asian läpikäynti (puhelinaika, Skype, tapaaminen tms.)
- Määritellään tavoite ja kohderyhmä
- Omajohtamisen Indikaattori käyttö (vaikka samana päivänä)
- Tulosten analysointi
- Raportointi
